
Если умеешь строить, то разбогатеешь?
Строители получают самую высокую среднюю зарплату в Москве, но россияне не хотят работать на стройках. Власти планируют популяризировать профессию, а также поднять квалификацию специалистов отрасли — бесплатно.
Об этом рассказали в одном из сервисов, где люди ищут работу. Аналитики провели соответствующее исследование. Выяснилось, что в I-ом квартале 2022 года, самый большой средний оклад в столице — выплачивают в строительстве. Речь о сумме в 118 тысяч рублей в месяц.Более того, многие участники FORUMHOUSE строили дома своим семьям — не имея за плечами внушительного опыта. Однако в процессе обучились, и это стало их профессией, достойным заработком.
Но, по мнению Сергея Левкина, руководителя департамента градостроительной политики города, граждане откликнуться на имеющиеся вакансии не спешат. Наблюдается дефицит кадров, а мигранты из Узбекистана и других стран не покрывают спрос рынка. Почему же россияне на стройки не идут?
Власти полагают, что это связано не только с уровнем дохода в отрасли, но и с репутацией профессии. Строительные специальности нуждаются в признании обществом как престижные, прибыльные, почётные.Сегодня и за 100 тысяч молодые люди на стройку не идут. Важен имидж профессии строителя, нам нужно популяризировать созидательный труд.
Рассматривается вопрос о найме иностранцев. Продолжаются переговоры с Узбекистаном. Стороны планируют усовершенствовать механизм привлечения граждан республики в РФ — для работы стройплощадках. Однако есть политики, которые не доверяют мигрантам.Сегодня в Россию приезжает много мигрантов, но возникают вопросы к их квалификации и даже прошлому. Зачем нам это надо?
Чиновник видит решение задачи нехватки строителей, специалистов. И оно заключается в пересмотре системы подготовки молодых специалистов, кадровой политики и части образовательных программ — с учётом современных технологий и основываясь на социальных заказах. А приглашение трудовых мигрантов стоит рассматривать как временный вариант.
Ранее Максим Федорченко, вице-президент Российского Союза строителей и координатор НОСТРОЙ по Сибирскому федеральному округу, уточнил, что в связи с национальными проектами к 2030 году потребуется увеличить число кадров в этой отрасли — почти на 30%. В ближайшее время чиновники планируют формировать заказы для вузов. В частности, сибирских. В документе для учебного заведения отметят количество специалистов и профиль, необходимых на строящихся объектах в Сибири.
В университетах Забайкалья сетуют, что 80% выпускников местных школ покидают родные места — получают высшее образование в других российских регионах. И это неблагоприятно сказывается на обеспечении строительной сферы специалистами. Также играет роль прогресс. Работники не поспевают за технологиями.Проблемы кадрового обеспечения отрасли связаны с экономическими условиями строительных организаций. Внедрение новых материалов, оборудования, технологий производства строительно-монтажных работ должны были привести к переаттестации персонала, но на деле это стало причиной текучести кадров, безработицы. Трудовые ресурсы, используемые сегодня в строительной отрасли, характеризуются большой разнородностью по месту постоянного проживания, национальности, профессиональной подготовке, уровню социализации и законности нахождения на территории России.
Власти края считают, что пора организовать непрерывную подготовку кадров для сферы жилищного и иного строительства, а ещё — повышать престиж таких профессий среди школьников и молодёжи. Для этого будут проводиться тематические мероприятия. А между потенциальным работодателем и учебным заведением обещают наладить связь (стажировки, социальные заказы, дни открытых дверей и т.д.). В Москве и других городах, помимо производственной практики и взаимодействия с компаниями, создают и строительные студенческие отряды. Летом учащиеся выйдут на определённые объекты.Проблемы кадрового обеспечения отрасли связаны с экономическими условиями строительных организаций. Внедрение новых материалов, оборудования, технологий производства строительно-монтажных работ должны были привести к переаттестации персонала, но на деле это стало причиной текучести кадров, безработицы. Трудовые ресурсы, используемые сегодня в строительной отрасли, характеризуются большой разнородностью по месту постоянного проживания, национальности, профессиональной подготовке, уровню социализации и законности нахождения на территории России.
Власти края считают, что пора организовать непрерывную подготовку кадров для сферы жилищного и иного строительства, а ещё — повышать престиж таких профессий среди школьников и молодёжи. Для этого будут проводиться тематические мероприятия. А между потенциальным работодателем и учебным заведением обещают наладить связь (стажировки, социальные заказы, дни открытых дверей и т.д.). В Москве и других городах, помимо производственной практики и взаимодействия с компаниями, создают и строительные студенческие отряды. Летом учащиеся выйдут на определённые объекты.
Комментарии